Convenio Del Metal Bizkaia

DESCARGAR en PDF: TABLAS SALARIALES corregidas metales Bizkaia dos mil veinte 2,3% para 2019

 

Las firmantes de presente convenio comparten la necesidad de utilizar un lenguaje inclusivo como una herramienta hasta luego para sigue adelante hacia la igualdad eficaz y real entre mujeres y hombres.

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Artículo 1. Ámbito funcional, territorio y personal

 

El presente acuerdos Colectivo Provincial afecta a todo el mundo las empresas y ns personas trabajadoras de la Industria del Metal del Bizkaia, tanto en el proceso ese producción qué en el del transformación dentro sus diversos aspectos y almacenaje, comprendiendo asimismo, a aquellas industrias de fabricación de envases metálicos y bioterio cuando en la fabricación del los envases se utilice chapa después espesor superior a 0,5 mm. Afecta del mismo modo a ns empresas, centros de carrera profesional o talleres en los los se ellos llevan a capa trabajos de personalidad auxiliar, complementarios o afines uno la siderurgia o tareas ese instalación, montajes, fontanería e instalaciones eléctricas, tendidos de líneas ese conducción eléctrica, tendidos de cables y redes telefónicas, señalización y electrificación de ferrocarriles y también industria ese óptica y precisión.

Estarán asimismo afectar por el contrato aquellas nuevas ocupaciones afines o similares a las incluidas dentro el párrafo previamente u etc a ns que pudiera serles de aplicación el regalo convenio.

Quedaran únicamente excluidas del campo del acuerdos Colectivo, ns empresas dedicadas a la venta de artículo en proceso exclusivo de comercialización, de esta forma como las que tengan concertado contrato Colectivo Propio alcanzan las personas trabajadoras siempre que sus condiciones sean qué es más favorables hacía estas, apreciado dentro su conjunto y dentro de cómputo anual respecto del los conceptos cuantificables, respetándose dentro todo circunstancias los mínimos del derecho necesario.

A este contrato podrán adherirse, pura y mera por la totalidad de sus estipulaciones,las empresas y los personas trabajadoras que, contando trepar la data con acuerdos Propio, así lo acuerden del conformidad alcanzan la legalidad vigente.

Este acuerdos también se aplicará a aquellos empresas que, domiciliadas fuera del Bizkaia, desarrollen las actividad dentro de esta, podría optar las personas trabajadoras vía el de acuerdo que además les favorezca en su combinar y dentro de cómputo anual respecto después los conceptos cuantificables.

— Al amparo del contrato Interprofesional dentro relación alcanzan la formulario de negociación colectivo en el ámbito de la CAPV (≪BOPV≫ tres de marzo de 2017) los presente de acuerdo colectivo sectorial combinan prioridad aplicativa anterior a otros convenios de ámbito estatal que pudiesen concurrir dentro de este campo en der términos previstos dentro de el citada acuerdo.

Artículo 2. Vigencia, período y denuncia

 El presente de acuerdo tendrá una vigencia desde uno de enero de 2019 hasta el 31 de diciembre después 2021.

Desplegará efectos comienzo su artículos en el ≪Boletín Oficial después Bizkaia≫, excepto en aquellas materias dentro las que claramente se disponga diferente cosa.

Los efectos económico se retrotraerán al 1 de enero ese 2019, no tener perjuicio ese lo dispuesto en los artículo 9, 10, 11, 15, 18.2, 26 y 34 del presente Convenio.

El presente de acuerdo se considerará denunciar el uno de noviembre de año 2021 y dentro tanto no se logre aprobación expreso, se mantendrá dentro de vigor todo su contenido normativo.

La consejo Negociadora quedará válidamente constituida como elevado treinta días antes de la fecha después finalización del la vigencia después presente convenio y la presentación después las plataformas se realizará todos la fecha ese finalización del la vigencia del de acuerdo y ese quince me naturales siguientes. Dentro de ningún caso el bocadillo de la negociación se realizará alcanzan posterioridad al transcurso después mes ese la finalización después la vigencia de Convenio.

 

Artículo 3. Salarios

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Los aumentos salariales ese las tablas del convenio 2019-2021 se realizarán de la después manera:

— actualización a 31 de diciembre de dos mil dieciocho de los tablas salariales de 2011 del de acuerdo Provincial 2008-2011, en base al IPC 2018 + 2,5% (sin atrasos).

— obtener un aumento salarial 2019: IPC 2018 + 1,75%.

— incrementar salarial 2020: IPC 2019 + 1,5%.

— incremento salarial 2021: IPC 2020 + 1,5%.

El paga bruto anual mínimo ns percibir por ns personas trabajadoras afectar por los presente Convenio, sería para ns año dos mil diecinueve de Dieciocho mil cuatrocientos dieciséis euros con veintitrés céntimos ese euro (18.416,23 euros/ano) y hacia los la edad 2020‐2021 esta cantidad se incrementará dentro el lo mismo, similar porcentaje después incremento pactado a ~ dichos año respectivamente, conforme lo referido en este artículo.

El ≪Complemento de Salario Mínimo Garantizado≫ consistirá dentro de la diferenciable entre los el concepto que, qué regla general determinan la retribución mínima por categorías en cómputo anuales (Salario Base, Plus convenio y carencia de Incentivo) a uno de enero de cada uno de los años de vigencia del Convenio, y los salario bruto anual mínimo dentro los términos referidos en el párrafos anterior.

En el en el caso de que por compañía se vengan abonando, en su combinación y cómputo anual, cuantías supervisor a los asignadas dentro las Tablas Salariales con carácter mínimo de los conceptos de salario Base, add to Convenio, falta de Incentivo, 50% y 25% después Salario base de este contrato de ese sistemas después incentivos racionalizado y alguno racionalizado respectivamente, pagas extras, y etc complementos que estasión por acerca de lo pactado dentro el acuerdos Provincial, se va a estar a lo que realmente se perciba, a ese efectos ese cuantificar y abonar, en su caso a cada persona trabajadora, correcto procediera, la diferencia concreta por esta complemento, asciende el alcance fijado ese salario bruto anual mínimo referido.

El abono del ≪Complemento paga Mínimo Garantizado≫ se realizará en doce pagas mensuales ese igual cuantía.

La comisión Mixta del contrato se reunirá dentro enero de dos mil veinte y de 2021 respectivamente, para aceptación las Tablas Salariales de cada uno de ellos de dichos anos.

El cálculo del Salario Bruto todos los años del convenio Provincial hacia los años de vigencia del de acuerdo se obtener según la formula siguiente:

Año 2019

a) Salario base x cuatrocientos veinticinco días (365 días anual + 60 días pagas extraordinarias).b) carencia de Incentivo y to add de convenio x doscientos noventa y nueve días (365 días anuales — cincuenta y dos domingos — 14 festivos).c) Complemento del Salario Mínimo Garantizado, en los caso en que corresponda.

Año 2020

a) Salario bases x 426 días (366 días todos los años + sesenta días pagas extraordinarias).b) falta de Incentivo y to add de convenio x trescientos días (366 días todos los años — cincuenta y dos domingos — 14 festivos).c) Complemento del Salario Mínimo Garantizado, dentro los casos en ese corresponda.

Año 2021

a) Salario basen x cuatrocientos veinticinco días (365 días anual + 60 días pagas extraordinarias).b) falta de Incentivo y to add de de acuerdo x doscientos noventa y nueve días (365 días todos los años — cincuenta y dos domingos — catorce festivos).c) Complemento ese Salario Mínimo Garantizado, dentro de los casos en los corresponda.

Las cuantías brutas anuales aplicables cada ano obtenidas según están fórmulas, con detalle de cada uno de ellos de los concepto de convenio, se reflejarán cada ano dentro las Tablas salariales que figurarán como anexo al lo mismo, similar y los serán aprobadas por la comete Mixta dentro los términos descritos dentro el presente artículo.

Artículo 4. Garantía mínima

 

Siguiendo los estándar de cálculo, compensación y absorción del acuerdos 2001-2003 y anteriores, la aliviado Mínima denominaciones la al gusto en euro resultante después la aplicación, para cada uno de los la edad de vigencia después convenio, de:

2019: Un 75% ese incremento salarial discurso para este ano para las Tablas Salariales ese 2018. ~ ~ cuantías vienen recogidas dentro la Tabla Salarial Anexa.

2020 y 2021: Un 75% del incremento salarial de cada uno de ellos de son de anos.

Las empresas afectar por ns presente acuerdos y ese salarios sobrepasen en su conjunto anual las Tablas del convenio para cada uno de ellos de sus años de vigencia, aplicaran qué subida anual las cantidad definidas como mínimas, respetándose dentro todo circunstancias los de acuerdo establecidos o los se puedan establecer en cada empresa.

En enero de dos mil veinte y 2021, por la consejo Mixta se fijarán las cantidad correspondientes por esta concepto, ese resulten, según ese cálculos referidos dentro este artículo, hacía dichos la edad respectivamente.

En el anexo que contener las tablas salariales se incluir un ejemplo después cálculo ese la de confianza mínima.

GUÍA: los HACER en vista de UN despido O acabado DE CONTRATO

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Artículo 5. Finiquito y pago del atrasos

 

El presente acuerdos tendrá efectos económicos son de el 1 de enero de cada la edad de vigencia, dentro los caso que corresponda.

Las número de personas trabajadoras que vean extinguida su situación laboral entre el 1 de enero de 2019 y la fecha de artículos del presente Convenio, tendrán derecho a percibir en idea de atrasos las diferencias salariales si correspondan, todos las establecidas dentro de el presente convenio y ns percibidas por la gente trabajadora a lo largo de el periodo del la relación labor prestada.

A luego efecto, alcanzar el fin de garantizado plenamente ese derechos y compromisos establecidos en el párrafo antes de y evitar problemas de interpretación, se establecer que der finiquitos correspondientes a la liquidación ese salarios en el momentos mismo de la extinción ese la situación laboral, dentro de los que alguno pueda ser incluida la liquidación de dichos atrasos, alguna tendrán valores liberatorio hacía la empresa, ni límite de finiquito definitivo, asciende que todo el mundo las cantidades por atrasos bueno sido abonadas totalmente. La persona trabajadora tendrá un año de plazo son de la artículos del contrato para reclamar las diferencia que pudiesen corresponderla.

Dicho abono después atrasos conllevara la reunió liquidación complementaria por diferencia a la secreto Social, cuya copia y certificado después empresa, pondrá la misma a disposición después la persona trabajadora dentro el en el caso de que se lo solicite.

La liquidación del los atrasos mencionados en este elementos se abonará dentro de el plazo máximo de dos meses son de la publicación del presenta convenio.

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Artículo 6. Inaplicación ese convenio

 Mientras persista la vigencia de presente convenio, la inaplicación, por parte ese las empresas, ese las condiciones de carrera pactadas dentro de el mismo, se formulará dentro de las seguir condiciones:

Las negocio abrirán los periodo después consultas de quince días ese versara encima las causa motivadoras después la decide empresarial y la posibilidad de interruptor automático o reducir sus efectos, de esta manera como para las medición necesarias hacía atenuar sus consecuencias hacía las número de personas trabajadoras afectadas. Necesitar en ns mismo plazo, colocadas en conocimiento del la consejo Paritaria ese Convenio, acompañándose dupdo del escrito formulando uno la representación Legal de los y ns Trabajadoras (en parte delantera RLT).

Durante los periodo del consultas, los partes necesitar negociar de buena fe, alcanzar vistas a la consecución del un acuerdo. Dicho acuerdo requerirá la conformidad de la mayoría después las personas integrantes ese comité o comité de empresa, del las número de personas delegadas del personal, en su caso, o del representaciones sindicales, si los hubiere, que, dentro su conjunto, representen uno la mayoría después aquellos.

De producirse contrato en las negociaciones desarrolladas a lo largo de el periodo después consultas terminación entre la empresa y la representación de personal, esta deberá cantidad comunicado ns la tarifa Paritaria.

En circunstancias de desacuerdo finalizado los periodo del consultas, cualquiera de las fiestas podrá, dentro de el condiciones de cinco días, someter la discrepancia un la comete paritaria del acuerdos que dispondrá ese un plazo muy de siete día para pronunciarse, a conde desde ese la discrepancia el fin planteada en la comisión paritaria.

En ns supuesto de desacuerdo en la consejo paritaria, cualquiera ese las partido podrá, dentro el término de año días, asistir para solventar las discrepancias, el convenio Inter confederal encima Procedimientos voluntarios ese Resolución de choque (Preco) de 16 de febrero de 2000 (≪BOPV≫ de 4 de abril). Se establece expresamente, que ns procedimiento de arbitraje se aplicara únicamente mediante acuerdo ese sometimiento al lo mismo, similar por la mayor parte de ambas partes.

Artículo 7. Primas e incentivos ns la producción

Entendiendo de primas e incentivos a la problema una al gusto que en metálico ha de llegar la persona trabajadora dentro de función después su rendimiento individual o colectivo, se diferenciar a tales efecto tres grupos de personas trabajadoras:

a)

Personas trabajadoras no tener incentivo: Las número de personas trabajadoras del todos los grupos profesional percibirán der días se considera laborables, de esta forma como los correspondientes a vacaciones anual retribuidas, además de esto del jornal o sueldo, uno plus llamado ≪Carencia del Incentivo≫ según los Tablas Salariales anexas.

b) Personas trabajadoras alcanzar incentivo: Las empresas deberán establecer de ellos escalas del primas de tal forma que, qué mínimo, un las actividades medio y optima (70/80 punto Bedao o equivalente) correspondan unas primo del 25 y ese 50% respectivamente del las retribuciones señaladas dentro de las Tablas anexas como salario base.

c) Personas trabajadoras con incentivos alguno racionalizados: Las escalas que tengo que establecerse garantizarán, qué mínimo, la a prima que suponga ns 25% ese las retribuciones señaladas qué salario base, uno una una práctica media equivalente a a setenta puntos Bedao.

En en el caso de que existan dudas encima la equivalencia del los producir medios en estos sistemas después incentivos, negocio y número de personas trabajadoras será capaz de someter ns discrepancias a ese Procedimientos después resolución de conflicto del Preco.

Artículo 8. Rendimientos

 

En no caso, los incentivos uno la producción establecidos dentro este Convenio, solamente se devengarán comenzando la ejercicio normal en los sistemas racionalizados alcanzar incentivos que correo a los cien del Servicio Nacional después Productividad Industrial, 60 Bedaux, setenta y cinco Crea o equivalente.

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La empresa podrá proceder un la revisión después métodos y tiempos dentro de los agregado casos:

2.1. Vía reforma ese los métodos, medios de comunicación o procedimientos.

2.2 cuándo se tuve incurrido ese modo manifiesto e indubitado dentro error después cálculo o medición.

2.3 Si dentro de el carrera se yo tengo producido cambiaban en ns número de personas trabajadoras, para siempre y cuando las mediciones se hubiesen realizado hacía equipos cuyo número de componente sea determinado, o parte modificación sustancial dentro de las condiciones del trabajo.

2.4 cuando las partes estimen que ns sistema implantaron tenga un desfase halfbacks superior al 10%.

Las gente trabajadoras disconformes con la cambió podrán reclamar anti la misma, para lo cual empresa y personas trabajadoras se someterán a los Procedimientos de resolución del Preco.

Artículo 9. Plus de toxicidad, penosidad y peligrosidad

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Por la Dirección después la empresa, o ns instancia ese las número de personas trabajadoras o sus representantes, se voy a conseguir la decidir de abrió de expediente en orden a la constatación ese situaciones excepcionalmente penosas, toxicas o peligro que se pudieran plantear.

De recordatorio se solicitará del Organismo técnicamente pertinente el asesoramiento preciso, dentro de orden ns dilucidar la existencia o no de diciendo situaciones.

Si tras el previo asesoramiento, entre las junto a interesadas cuales se alcanzara acuerdo para la calificación qué excepcionalmente penoso, toxico o peligroso, empresa y gente trabajadoras se someterán a der Procedimientos de resolución de choque del Preco.

Si de la avance de ns instalaciones, que será lo preferente para las empresas, o procedimiento desaparecieran las condición excepcionalmente penosas, toxicas o peligrosas, tras el asesoramiento técnico pertinente, de la Dirección de la empresa se comunicara a ns personas trabajadoras o sus representante la nueva situación.

Si entre las partido interesadas no se lograra con un acuerdo acerca la desaparición del las citadas situaciones, las diferencias se dirimirán sometiéndose la empresa y personas trabajadoras a los Procedimientos de resolución de conflicto del Preco.

Al personal afectado por ~ ~ situaciones, deberá abonársele por carrera efectivo 7,60 euros/día o 0,98 euros/hora, si solo se diera una del las situación señaladas; 9,03 euros/día o 1,17 euros/hora correcto concurriesen dos, y 10,55 euros/día o 1,36 euros/hora, sí fuesen ns tres, respetándose dentro de todo situación los valores que ciertamente se perciban correcto fuesen superioridad y congelándose trepar que sus importes se igualen con las cantidades fijadas.

Las cuantías fijadas dentro el punto 5 entraran dentro vigor el uno de enero de 2020.

En los restantes año de vigencia ese Convenio, esta plus se incrementará alcanzan el lo mismo, similar porcentaje dentro de que se incrementen las Tablas salariales para dichos años, respectivamente.

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Artículo 10. Plus después nocturnidad

Se considerará carrera profesional nocturno los realizado adelante las diez ese la dieces y ns seis del la mañana.

Por este idea se abonará a la gente trabajadora, por trabaja efectivamente trabajado dentro esta condición, un plus del 7,60 euros/día o 0,98 euros/hora. Están cuantías entraran en vigor el uno de enero ese 2020.

Al igual que dentro de el situación de los pluses del toxicidad, penosidad y peligrosidad referidos dentro el artículo anterior, durante cada uno de ese restantes años de vigencia de Convenio, esta plus se verá incrementado en el mismo porcentaje dentro que se incrementen los Tablas salariales para dichos años, respectivamente.

Se respetará a los personas trabajadoras los perciban cantidades superiores de este idea el cobro después las mismas.

 

Artículo 11. Complementos salariales de sábados, domingos, festivos y retén

 

En las empresas dónde se trabaje bajo un sistema ese turnos y este sea de seis o siete me a la semana, se abonará por trabajar dentro sábados, domingos o festivos der siguientes complementos:

— 36,81 euros/ trabaja por cada sábado de carrera profesional efectivo.

— 46,05 euros/día de cada domingo o festivo de trabajo efectivo.

Este complemento alguna se abonará cuándo en esos días se esté haciendo usar por departamento de compañía de la eficacia horaria ese artículo diecisiete del presente de acuerdo ni cuándo se trabaje en dichos día realizando horas extraordinarias, en los supuestos admitidos dentro de el artículo veintiseis del mismo.

En aquellas empresas que vía sus especiales características, tengan reparar un sistema después reten o defendiendo a disposición de estas, fuera de plazo a las eventualidades los pudieran existir para atender necesidades tres o después clientes, y ns personas trabajadoras puedan cantidad avisadas por medio de un buscar o un teléfono móvil, se fundar un complemento salarial denominado ≪Complemento después reten≫, que se abonara a causa principal de 23,03 euro por día tras día que la persona trabajadora se encuentre a disposición del la empresa, sin perjuicio de lo los le pudiera corresponder si estaban requeridos tu servicios, por las hora que efectivamente trabaje.

Las cuantías fijadas antes de entraran dentro vigor el 1 de enero del 2020.Para los años 2020 y dos mil veintiuno estas cuantías se verán incrementadas dentro el lo mismo, similar porcentaje en que se incrementen las tablas salariales a ~ dichos año respectivamente.

Artículo 12. Antigüedad

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El emplea de compañía percibirá incrementar periódicos por años de servicio, consistentes dentro de el abono del quinquenios, dentro número ilimitado, y dentro la cuantía del 5% ese Salario bases correspondiente un la categoría en la que esta clasificado.

La data inicial hacia su determinación será la de ingreso en sociedad de la gente trabajadora.

Para el computo del antigüedad, a efecto de obtener un aumento periódicos, se voy a estar allí en factura el coordinación cronometrada servido en la misma empresa, considerándose como efectivamente trabajados todos los meses y días dentro de los los la persona trabajadora haya recibido un salario o remuneración está bien por servicios prestados, o dentro comisiones, licencia o baja por percance de carrera profesional o enfermedad.

Igualmente estaría computable el cronometraje de excedencia forzosa; así por el contrario alguna se estimará el coordinación cronometrada de permanencia dentro de situación del excedencia voluntaria.

Se computará la antigüedad en porque de la totalidad de los anos prestados en la empresa, cualquiera que sea ns grupo profesional o la categoría en ese se encontrar encuadrada. Incluso se estimarán ese servicios prestados en periodo ese prueba y por los personal eventual si este pase, sin solución de continuidad, a llenar plaza en la plantilla de la empresa.

Toda gente trabajadora que cumplimiento - quinquenios, comenzara a cobrar ns complemento correspondiente a partir del mes siguiente después haberlo cumplido.

Durante los años de vigencia del presente Convenio, esta plus se calculará sobre el salario bases pactado hacia 1993, estableciéndose en el anexo de este convenio la correspondiente pilar al función que recogerá los valor ese un quinquenio después cada categoría.

Artículo 13. Gratificaciones extraordinarias

 

Las gente trabajadoras afectar por el presente de acuerdo devengarán todos los años dos gratificaciones extraordinarias, ese percibirán los siguientes días:

— 15 de julio, de importe de 30 días.

— 22 de diciembre, por importe de treinta días.

Las gratificaciones extraordinarias se harán efectivas seguir al contando Base además la antigüedad que le correspondiese un la fecha del percepción después la pago extraordinaria.

Estas gratificaciones serán abonadas en proporción al tiempo trabajado, prorrateándose cada una del ellas por semestres natural del años en que se devenguen.

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Artículo 14. Vacaciones

 

El personal afectado por ns presente de acuerdo disfrutara de 30 días naturales ese vacaciones retribuidas. Ns periodo o periodos del su disfrute se fijará de común aprobación entre la empresa y la gente trabajadora, del conformidad con lo establecido en su caso en este Convenio. Estas vacaciones se iniciarán los primer day laboral del la semana, disfrutándose preferentemente dentro los meses de junio, julio, agosto y septiembre.

En aquellos empresas dentro de que los vacaciones coincidan alcanzan el cierre de las mismas, disfrutaran en las lo mismo, similar fechas dentro de que tradicionalmente se viniere haciendo. Esta periodo anual de vacaciones se devengará cualquiera que sea la fecha dentro que se ser iniciado su disfrute, alcanzar independencia ese la fecha ese firma ese este Convenio. Cuándo las vacaciones se disfruten vía turnos, estas deberán cantidad necesariamente rotativos.

Las vacaciones serán abonadas según la formula siguiente:

Salario real 90 últimos día naturales X 30 90

Si dentro de el transcurso ese estos noventa días, la gente trabajadora hubiera estado de baja por infeccioso o accidente, o permiso cuales retribuido, se sustituirán ese días que ~ ~ durado la misma por etc tantos de alta, elevándose llegar a 90, inmediatamente anterior al término considerado, dentro de del la edad en curso. En el asumir de alguna existir dentro del citado ano suficiente días a ~ la realización de este computo se van a tomar únicamente los días de alta que existan. Dentro de este cálculo la formula descrita en el punto dos deberá ajustarse a estos efectos.

Para los abono y disfrute después las vacaciones se computarán como trabajados los días de ausencia por baja de epidemia y accidentes.

Entre compañía y la RLT se será capaz de fijar los periodos de vacaciones después todo ns personal, ya sea dentro turnos ser retenido sucesivamente, ya sea alcanzar la suspensión completamente de actividad laborales, sin qué es más excepción que los tareas ese conservación, reparación y similares.

Artículo 15. Viajes y dietas

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Las personas trabajadoras que por necesidades de compañía tengan que efectuar viajes o desplazamientos un población diferente a la que radica la empresa o centro de carrera profesional y que ellos impida efectuar come o pernoctar en su domicilio, tendrán correcto a percibir, independientemente del salario, dietas por ese siguientes conceptos:

Para 2019:

Dieta completamente para salida de 7 días o menos: 39,50 euros.Dieta perfecto para salida de más de 7 días: 37,10 euros.Comida: 13,04 euros.Cena: 9,63 euros.Desayuno: 1,95 euros.

Estas cantidad entraran en vigor el uno de enero de 2020.

Para dos mil veinte y 2021:

Las cuantías de estos concepto se incrementarán alcanzar el IPC real estado del la edad anterior, en cada uno de ellos de los la edad de vigencia. Los nuevas cuantías, se establecerán en las reuniones los se celebren vía la consejo Mixta para autorizar la Tablas Salariales para cada uno de ellos de los años de vigencia ese Convenio.

Cuando compañía necesite empujar personas trabajadoras al extranjero, será la empresa tanto la encargada de buscar residencia y manutención como la actuado de ese gastos derivados ese dicho desplazamiento, alojamiento, manutención, viaje a que hubiera lugar, etc. Asimismo, la persona trabajadora percibirá a suplemento después dietas de 16,27 euros por día natural después estancia fuera del España. Esta importe se aplicará a dejar del 1 de enero después 2020. Para 2020 y 2021 la cuantía por este idea se incrementará alcanzan el IPC real estado del la edad anterior, en cada uno de ellos de los año de vigencia.

Estas dietas se aplicarán asimismo a ns empresas del Montajes y de Tendidos de Líneas ese Conducción Eléctrica, Tendido de Cables y redes Telefónicas y Señalización y Electrificación ese Ferrocarriles.

Cuando el concepto ≪Dieta≫ alguna corresponda realmente al abono ese suplidos abonados de la persona trabajadora, se considerará salario, al ese se le aplicara lo dispuesto dentro el artículo 3 del presente Convenio.

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Si por situación especiales der gastos originados por el desplazamiento sobrepasan los importe de las Dietas, el exceso deberá cantidad abonado de la empresa, previamente conocimiento del la uno y más tarde justificación ese las gente trabajadoras. El abono deberá realizarse dentro de el plazo altamente de un mes, devengándose en situación contrario a partir de esa fecha el interés legal ese dinero.Cuando de necesidades de compañía y ns petición del esta, la gente trabajadora tenga que utilizar su propio vehículo se le abonaran der kilómetros a causa de 0,31 euros/Km. Este importe se aplicará a salida del uno de enero de 2020. Para 2020 y dos mil veintiuno la cuantía vía este idea se incrementará con el IPC real estatal del años anterior, en cada uno de los la edad de vigencia.